韩剧女总裁爱上男司机 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2001

导演: 李宝龙

剧情介绍

  在酒店做服务生的王大站被跟了富二代阿豪的前女友媛媛甩了,在与美女领导琳琳采购回到酒店时,遇上阿豪追琳琳不成时打了琳琳,并要挟价值百万的名画做分手费,王大站也与阿豪起了冲突,阿豪吃亏后让他们走着瞧。王大站在一次见义勇为后被琳琳爱上,并很快被拿下。怀恨在心的阿豪逼着媛媛灌醉崔催,并在酒店给崔催下了迷药,引诱崔催入套为其做事:捣乱大站和琳琳所在的酒店;又逼崔催和毛毛以高仿画去换酒店的名画,结果又把似画挽回,阿豪便实施绑架勒索琳琳父亲张洪,而被甩的媛媛决心再把大站夺回来…

评论:

  • 橘彤 9小时前 :

    这剧情大部分是重复动画片第三集……重复的台词,一度让我以为在看重播……没有太多新颖的内容,感觉也就是糊弄小孩的

  • 桀梁 3小时前 :

    大人就别凑小孩子的热闹了…现在回过头来看动画片,真的好幼稚。

  • 集昆颉 6小时前 :

    原本看预告以为霸王龙在行动会是魔幻特效风的剧情,还好是温暖向的故事,一次是牛爷爷一边搭房屋积木一边回忆牛奶奶,还有一次是关爱老人活动,我被标语“关爱今天的老人就是关爱明天的自己”整破防了。好有意义的主题。

  • 诗洮洮 4小时前 :

    城市发展,底层搬迁。从三个年轻人的梦想生活开始,他们排舞、跳舞,骑一辆摩托车穿梭于夜晚的霓虹街头,聊着和女孩的情事。这是他们最后的好时光。好友分别,梦想没有出路,现实也没有。旧楼拆迁在即,年轻人不得不和家人搬到乡下,再想办法回到城里。故事有真实的基础,结构巧妙,但缺少影像语言的构思,主要是利用浅表现实反映现实,中间有大段时间的无配乐无声效的“沉默”,越发让这个人们熟悉的城市变迁、底层生存的议题失去值得观看的落脚点。

  • 次天华 2小时前 :

    可能都是冲着贾导的名头来看的。白色大厦对导演而言有着特殊情感,虽然拆迁的事是共通的,但主角们情感表达有限,缺乏感染力,观众心里毫无波澜,勉强看完。如果让国内拍,大概会拍出个雄狮少年那样的。

  • 翁问萍 5小时前 :

    可能都是冲着贾导的名头来看的。白色大厦对导演而言有着特殊情感,虽然拆迁的事是共通的,但主角们情感表达有限,缺乏感染力,观众心里毫无波澜,勉强看完。如果让国内拍,大概会拍出个雄狮少年那样的。

  • 潍轩 1小时前 :

    小时候就比较喜欢看图图,图图是真的很可爱!好看的期待更好作品!

  • 笪晓旋 2小时前 :

    小时候看的动画片剪辑出来的呀!内容都差不多,但是题材很好,很有教育意义,而且添加了一些新的内容,应该还是原来的动画导演拍的,最后我爱图图,哈哈哈,中国的少儿动漫如果都像图图一样好,那么站在世界巅峰也不远了。

  • 芝妍 4小时前 :

    想看的在家看动画片就好,一星是给环保和关爱老年人

  • 王紫安 9小时前 :

    都说大崽就像大耳朵图图,小时候的耳朵会煽动,突出的大耳朵确实有几分像了。

  • 韵芙 1小时前 :

    帮我女儿打个5星,记录4岁半的宝贝第一次去电影院完整地看完一部电影。

  • 衅冰双 8小时前 :

    这个剧情怎么和以前一样呢?看着总感觉和以前又不是一个味了,图图是我的童年,有一说一电影情怀还是有的

  • 晋驰婷 1小时前 :

    一星给剧情

  • 浦棠华 0小时前 :

    这个剧情怎么和以前一样呢?看着总感觉和以前又不是一个味了,图图是我的童年,有一说一电影情怀还是有的

  • 芒睿达 5小时前 :

    图大耳朵图图那算数我们不论。

  • 禄景逸 8小时前 :

    实在是太让我失望了,这个电影我还以为有什么后续的,没想到和原来动画片里的一样,这是在骗观众的钱吗

  • 檀寒荷 9小时前 :

    把以前的剧情拿来,改改细节就上影院。还真是大牌啊。

  • 麴修洁 3小时前 :

    前面三个人莽撞又沉闷的劲头让我想到《风柜来的人》,可惜导演没让这条线发展起来。总的来说,如导演所说,确实是一部个人化十足的电影,但只展示了和大厦的联结被切断的阵痛,没有关注那种联结最初是如何生成的。父子关系塑造得有些生硬、理想化,也是有点缺乏情感上的预设。视听语言我还是挺喜欢的,许多静默的画面,身着西装的父亲,即将倾倒的大厦,这些给我印象很深

  • 祁唯宇 0小时前 :

    很像缝合怪,都是看过的剧情,一模一样,除了后面养老院比较好,前面真的无聊,明白想引出关爱老人,但是真的欺骗观众感情。

  • 裴以松 5小时前 :

    陪孩子看的,孩子看的非常开心,在场的小朋友都非常开心电影结束都在边唱边跳霸王龙,我看的很无聊所以综合一下四星⭐毕竟孩子是真的很喜欢

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved