剧情介绍

童年时期的熊大、熊二和光头强相遇,互相追逐,小光头强跟着熊大和熊二来到一个新的世界——大树幼儿园。大树幼儿园里是小动物们的幼儿园,大家发现了闯进来的人类光头强,非常好奇。光头强见到这么多会说话的小动物们很开心,拿出了自己的小汽车要和小动物们一起玩。从没见过小汽车的小动物 们把光头强团团围住,只有熊大很不开心,因为以前大家都围着他转的!熊大心中排斥光头强,但是又对光头强充满好奇。在猫头鹰老师的开导下,熊大接受了新朋友,并一起愉快的玩耍、学习。每个角色都有自己的特点,他们从幼儿园玩乐中学会知识和如何管理玩具,相处中学会友好交往和如何处理情感,游戏中学会思考,摩擦中学会解决问题和如何面对挫折。 你们还会知道光头强的名字的来历,期待吗?那就打开《熊熊乐园2》一探究竟吧!

评论:

  • 卫云波 4小时前 :

    所以同样是鬼怪,为什么外祖父的鬼魂就不会被吸进陷阱里?因为有爱吗?5

  • 塔采春 4小时前 :

    但是nmd结尾好好哭。我才知道原来埃贡去世好几年了…第一部的另外三个主演已经变老了好多…看到衰老和死亡总是会让我哭泣…

  • 戢沛儿 0小时前 :

    所有方面其实和上一版差距并不大,更多的是看的是情怀。

  • 凌奇邃 0小时前 :

    老少皆宜比较欢乐又魔趣的电影,当做喜剧看,可以推荐。

  • 戈哲圣 8小时前 :

    一部你看了五分钟就不想看下去的电影。

  • 俎恬美 6小时前 :

    没看过这系列其他的,单就本部来说还可以,剧情挺弱,突然出来的妖怪挺吓人。那个小棉花糖超可爱。

  • 厍昊伟 5小时前 :

    但是nmd结尾好好哭。我才知道原来埃贡去世好几年了…第一部的另外三个主演已经变老了好多…看到衰老和死亡总是会让我哭泣…

  • 巩采文 6小时前 :

    小女孩感觉挺眼熟,结果看到演员表居然发现,我没有认出来?

  • 卿依柔 8小时前 :

    八十年代经典电影《捉鬼敢死队》的续作,比起2016年那部由四位女性主演的续集而言要更加好看和用心,四位小演员从祖辈的手中接过装备的薪火相传,在煽情致敬的同时并不那么尴尬,新老两代演员的聚首和传承也颇为让观众感动,总言之,一部及格的少年冒险题材影片。

  • 才骞骞 8小时前 :

    電影在喜劇部分交出上乘的功課,但若然期待打鬥或者特效的觀眾可能要先失望一個鐘,電影花費約一小時介紹全新的人物、彼此之間的關係、故事背景等,文戲較為冗長累贅,有見及此導演以大量笑料穿插,觀眾對笑料的接受程度決定了觀眾對電影的評價,某程度反映導演的戲劇節奏拿捏不佳。

  • 夫冷珍 4小时前 :

    合格的商业片 特效还行 麦肯娜很灵 然后没了

  • 夕康复 6小时前 :

    m2204:就为了看麦肯娜·格瑞丝,小精灵也长大了。电影节奏太赶。

  • 可俊逸 2小时前 :

    原来是去世成员女儿拍给老爸的纪念电影,对于老版没啥情怀,故事实在太低幼了,但妹子的表演天赋肉眼可见,前途无量。。

  • 嬴安筠 9小时前 :

    像是在看使命召唤里的过场,晃动的镜头,剧情,拍摄手法还是挺新颖的

  • 卓鸿 5小时前 :

    是你能改变事物发展的过程,

  • 哈恨桃 3小时前 :

    幽灵化的祖父、实在缺失的父亲、无法给予认同的母亲,可以说片中菲比对其祖父的追寻,正是对那一缺失的“父亲形象”的追寻,而导演也正是通过这样,影片的内与外的链接,既怀旧(影片本身)与祖父(“父亲形象”)的链接,而建构与唤起那一传统价值观念中,人们对于想象、全能的“父亲形象”的认同的。

  • 初琬 1小时前 :

    官中字幕极其糟糕,但电影还行,虽然成了儿童片,但抄冷饭抄的比16年那部好,又有可爱的“小甜熊”演出,勉强三颗星吧。

  • 及俊风 8小时前 :

    《捉鬼敢死队》正统续集整个思路就很让人舒服,犹如一场位置偏僻的老友聚会,躲避喧嚣,一如背景远离纽约,落在了藏满前作遗迹的「粉丝小镇」,连特效都试图在复制80年代的气质,对于那些深深扎根在特定时代环境下已经成为一种符号的经典,为什么还硬要为了迎合新时代而伤筋动骨毁其原貌呢(说的就是之前浪费时间纯政治正确的同人废作,我能再借机骂一嘴《星战8》吗?)反正挺舒服的,至少看到最后,我相信这一切的的确确向过世的Harold Ramis致敬了。

  • 彩初 9小时前 :

    由搞笑片变成儿童片了 那三老头一出来还是原来那德行 不错 不错

  • 敬经纶 4小时前 :

    这帮孩子大概都是神童吧,不然怎么会一瞬间不加思考的就学会了大量的复杂仪器操作方法,并瞬间洞悉了所有的主线任务。全片无聊到只有超市里的棉花糖精,起到了一丝提神的作用。这样粗制滥造毫不走心的致敬,算不算对逝者的不敬?

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved