绿帽社 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 美国 2002

导演: 张庭   

评论:

  • 枫翰 5小时前 :

    20211205-cinemark theater-扎实的起承转合,无功无过,也许是因为真实改编,所以颇为动人。在废墟里看星星——每当看到这样的场景就想起《平凡的世界》里在废墟读书的孙少平,《女心理师》在堕落环境里寻求改变读书的贺顿,是这些信念成就了这些人,环境也无法毁灭这些信念。

  • 端文漪 8小时前 :

    电影拍得还是比较励志的,信念和鼓励很重要。

  • 林欣 3小时前 :

    Will Smith的影di大概率是那一耳光扇出来的😅

  • 梅舒 1小时前 :

    经过努力获得成功,好像已经不管用了,只想捂着耳朵逃跑,边逃边叫“好了好了我知道了!”

  • 皓嘉 2小时前 :

    被“好人”理查德耍成猴了

  • 鲁高杰 0小时前 :

    这让我回忆起小学时常看网球比赛,对其中一场李娜被小威逆转的局记忆犹新。

  • 闻乐蕊 3小时前 :

    了不起的爸爸和这两个女儿啊。好担心她输虽然输了但也是赢得了人生。黑人也是挺惨的。还好上帝派另外的恶人干掉了那个恶人,否则后果不堪设想。忍忍,不骄不躁。

  • 柏彩 5小时前 :

    理查德还记得那个开着红色货车找上门的孩子吗?他在哪里?有没有走出黑人社区?当他被小混混撕打或者说撕打别人的时候,他的父亲,正在世界的另外一端,在阳光明媚的加州,沐浴在成功的光环下。

  • 茆春柔 4小时前 :

    还在学习国外快乐教育吗,对于没有背景,没有资源的老百姓,这才是我们该学的

  • 歧志尚 0小时前 :

    大小威从成长经历到职业成就都足够传奇了。7.5/10

  • 材腾 8小时前 :

    看完全片后我可能要对片名中这个“国王”当贬义词去理解了,因为老理查德在电影中展现的完完全全就是一个控制欲拉满又害怕失败还美其名曰为了女儿们着想的经典“虎爸”形象,而在颁奖典礼上那一巴掌更像是他还没走出这个角色的影子所做出的举动。说到这,我还是感觉史皇的表演和当年在《当幸福来敲门》中有什么质的提升,能够摘得影帝恐怕还是这届质量太平。(我倒是觉得老妈的演出更好)

  • 那拉鸿云 6小时前 :

    竞技体育传记电影已经挺老套了,还是个父权视角……

  • 环思雨 9小时前 :

    投资孩子的正确范例,放长线钓大鱼,老爹商业头脑很发达。

  • 苍友易 2小时前 :

    有句刚句,作为传记电影,拍得还是可以的,电影里的夫妇和真实夫妇气质还满接近,不过要不是威尔斯密斯颁奖会上打了人,我还真不一定来看。看完感受就如同当年哈佛女孩的感受似的,其实,孩子的成功事后总结出很多,比如父亲的偏执、慈爱、对对手的尊重、对改善环境的强烈愿望,然而,这一切并不一定能早就威廉姆斯姐妹的成就,也许成就她们真正因素就是她们的天赋,而已,当年哈佛女孩、谷爱凌的成功也一样。想明白这个事,就不觉得这个父亲有多牛,也没觉得斯密斯那么配拿小金人。

  • 锦玥 1小时前 :

    “我都是为你好”,是很多父母都喜欢挂在嘴边的一句话。然而,诸多的“为你好”不过是家长自己图方便,子女具备怎样的品格:踏实吗?坚定吗?能为自己感到自豪吗?有敬畏之心吗?并不在他们的考虑范围内。这部电影值得推荐,不是要去看大小威廉姆斯如何成功,而是要去看一个精明的成年人该怎样充当别人的导师,也让自己成长。

  • 滑嘉纳 9小时前 :

    得有决心,和一点魄力,要有一种必须拿下的自信。

  • 郜宏壮 3小时前 :

    他是一位平凡的父亲,也是一位伟大的“国王”!

  • 祁似爨 3小时前 :

    1.0体育励志片,视角严重失衡,到后面基本变成大威和他的教练父亲,视听也是乏善可陈。最难受的还是这个相当annoying的父亲形象。你根本没法把他的教导方式和大威的成功联系起来,某种程度上看他就像在看上海文峰美发的员工吹捧他们老板写的软文一样,什么雨中练球了,把孩子赶下车让他们徒步回家了,看灰姑娘学谦逊了,都是些没有落点没有下文的突然加戏,参不参加比赛这种事情先是被教练说服,然后看到电视里的新闻又不干了,孩子一委屈又同意了,那你到底是有没有计划啊喂!唯一能称道的就是他给孩子们的自信教育,除此之外这个形象真的是好讨厌...

  • 郸芸儿 3小时前 :

    中规中矩传记片,半天除了开放式站位还有啥?

  • 缑希彤 3小时前 :

    传说中的鸡娃式教育成功的典范?...看完这电影我更觉得是PUA式教育,放眼全球成功人士有多少人是因为这样的父母成功的?所以看完电影,没有太多认同感,只看到了一个偏执狂的鸡娃父亲,没觉他得伟大,也没觉得电影励志。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved