剧情介绍

出狱后杰克·斯维尼一心想要找一份稳定的,正当的工作。杰克到银行面试,结果又一次失败,但是当天他遇见了自己的梦中情人丽贝卡·约翰逊银行外面犯罪头目首领吉尼和帕斯卡见面商讨百圆伪钞模板的交易。财务部对此事关注已久,一直在暗中监控。杰克从银行出来之时正巧遇上三方争模板的情景,形势愈演愈烈,阴错阳差模板到了杰克的手中,不知所措的杰克将模板暂且保管起来。决定去找丽贝卡。此时吉尼也意识到模板既不在帕斯卡的手中,也不在财务部的手中,一定令有其人。最终杰克成了众矢之地,他能否顺利逃脱危险?他与丽贝卡能否有情人终成眷属?

评论:

  • 岚冬 7小时前 :

    道理我都懂,虽然nina这几年老的有些快,虽然男主人是非常好,但是最后nina亲上去的时候,我真的还是没忍住愤怒,两星不能再多了。

  • 怀曼冬 9小时前 :

    因为nina来看的,身材还是那么好。关于故事我不想说国籍啊人种的事,打两星的主要原因是是男主是欺骗开始的,最后当着所有人面说出真相是女主,以及最后勇敢追爱甚至还道歉的居然也是女主?这个三观是不是有点怪。总觉得男主的眼神里多了几分算计少了一些真诚?

  • 太史书意 3小时前 :

    3.5吧。本来一起唱圣诞歌多好,被迫订婚真的不好,在老人院那段也有点难受,这个结局也稍微。不过其他地方都不错,快乐脸谱化合家欢电影。

  • 弘柔怀 7小时前 :

    这是要硬掰亚裔抛弃CNY,只有全员白化才能抱得美人归吗?

  • 宗政幻露 6小时前 :

    终于有人说了 love actually的确是世界上最难看的圣诞电影

  • 信睿思 4小时前 :

    妮娜还是漂亮的,但这片是真的怪。我不知道女主是真的喜欢男主,还是喜欢男主家人带来的氛围感,反正在男主的假求婚之后还能跟男主在一起是我想不到的

  • 典飞龙 8小时前 :

    为什么被catfiah的人要来道歉 无语辣!

  • 初骏 1小时前 :

    就还是对华裔有刻板印象…但是有些台词确实不错。恭喜欧阳有主演的影视作品。

  • 卫优乐 5小时前 :

    好笑的爆米花电影 虽然猜到了结局但真的一点都没有cp感

  • 云娅 6小时前 :

    亚裔男性的终极幻想,现实情况是你要比欧美人年收入多赚一辆宝马,才能在恋爱App上有同等吸引力。

  • 敏雪 2小时前 :

    哈哈哈无趣帅哥还是无脸有趣男子怎么选啊烦烦烦

  • 公冶烨伟 7小时前 :

    Christmas movie 2021 home alone

  • 慕容端敏 5小时前 :

    哈哈哈,就这个摔跤节目的非裔评论主持人已经是参考了美国NBA某著名非裔主持人为原型,真的,他每次节目就“义愤填膺”睁的炯炯有神的眼睛面对镜头跟同桌的其他主持人“抬杠”主旨大多就是“我评的对,你评的垃圾,你闭嘴”,完全get不到他的支持风格。。。每个村有自己的球队有自己的明星,那真的是全村的希望。。。

  • 彦云 4小时前 :

    “如果没有Invisalign和accutane,你根本不会看得上我” 我本人了

  • 戎兴庆 4小时前 :

    男主太丑了。这剧情放在上世纪90年代才比较合理吧 不敢相信是2021的片

  • 安辰 6小时前 :

    呃…男的欺骗在先 又拉着女主骗自己家人 搞得女生两边不讨好 结果最后女主还cos真爱至上去跟男主求爱?这部主创都是男的吧?

  • 九水风 6小时前 :

    两点:1)什么样的神经病才会在profile上放自己拿斧子和大粗绳子的照片;2)老板问“you run at the very first sign of imperfection, why didn’t you run?” 这还不简单吗,她跑到pub里结果过敏差点去世,所以女主的确跑了,是机缘巧合没跑成。有点俗是真的不过有些情节还是蛮好的,改编的歌不错,Saito看着就是个好爸爸。

  • 卢雪柳 4小时前 :

    Jimmy O Yang太没有男主相了…完全跟大美女Nina不搭…

  • 屠雪绿 4小时前 :

    3.5吧。本来一起唱圣诞歌多好,被迫订婚真的不好,在老人院那段也有点难受,这个结局也稍微。不过其他地方都不错,快乐脸谱化合家欢电影。

  • 左丘初珍 2小时前 :

    不知道这个casting director在选奶奶的角色的时候在想什么,这她和老爸的演员明明看起来一样大,怎么看他俩都是一对。production design 也混,房子和interior design怎么白怎么来。反正全家都感觉是step mom 请到家里来converting 的. 但是,但是,curls 太太太太好听了,单曲循环一周了,让我发现宝藏,➕一🌟

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved