燕尾服2电影完整版 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 动作片 2009

导演: 凯文·多诺万

剧情介绍

出租车司机吉米·唐(成龙 饰)是个在自己心仪女子面前缺乏自信的家伙,所经反复排练但还是会在上阵时手足无措飚出租车是他唯一所长,拥有因超速被九次吊扣执照的光荣记录,也因这一点被富翁戴弗林(詹森·艾萨克 饰)的助手选中,担任戴弗林的司机。戴弗林的另一身份是情报局局长,此时正全力调查一宗饮用水公司的商业阴谋。唐被戴弗林优雅的举动深深折服,两人合作融洽,不料一日两人遭滑板炸弹袭击,戴弗林重伤,昏迷前将家中严禁触碰的燕尾服交予唐使用,并留下“沃特史崔达”的莫名词句。唐无奈之下只得扮演戴弗林的角色,接受安全部门的指令,但他很快发现那件燕尾服不同寻常!用腕表调控相关模式便可以让着衣者拥有超人般的身手。唐要仰仗这件高科技战衣与美丽的菜鸟探员黛儿·布兰妮(詹妮弗·洛芙·休伊特  饰)合作,用他们的乌龙方式查清班尼公司的真相。

评论:

  • 祢驰颖 0小时前 :

    女孩子们都应该保护好自己

  • 海长莹 0小时前 :

    非常扎心的现实题材,桑婆这是奔着拿奖去的啊。

  • 郁承嗣 8小时前 :

    电影制作中规中矩,不过能看出来印度电影工业也是进步了,可能跟国内技术能力持平了。

  • 皇半凡 9小时前 :

    翻翻网页,有多少男性网民对强奸报以调侃的语气,她也舒服,她们就喜欢被强等等。看看女主的遭遇,这样的事情会直接毁掉一个人的人生,真不是能拿来玩笑的。故事主人翁以自我牺牲来推动立法,舍小我为大家,大有我自横刀向天笑,取留肝胆两昆仑的气魄。连台词都振聋发聩,这个国家的人都习惯装聋作哑,必须得对着他们的耳朵大吼大叫才能引起重视。印度这个国家时常让人鄙夷,但有时也让人肃然起敬。看看人家拍的,再看看我们自己拍的,真是丢了祖先的脸。最后说一句,警察为啥不用红外热成像仪,绝对一击毙命,英雄哪有那么容易做的。

  • 桀鹏 3小时前 :

    和前作一样,抛出一道无解题,然后对同一个情绪点进行集中猛攻,这种方法确实是适合颁奖季的。然而芬沙伊德是个执行力过强的导演,滥用对比,每场戏的目的都过于明显,人物状态生硬得不像话。当然这也和原本迷你剧体量的剧本有关,等到电影后半段,情节突然增速,一堆没头没脑的单薄角色接不住情绪戏,故事就彻底陷入胡言乱语了。

  • 洛雅容 7小时前 :

    逻辑漏洞还是挺多,但不影响一个道理:成人的世界都在互相游说欺骗,为了你好是共同的理由

  • 武浩波 7小时前 :

    …果然有点失望…这玩意儿换故事男主会更牛逼…

  • 燕瑞灵 5小时前 :

    好的电影是可以改变法律的,20220406,6+6等于几

  • 让静枫 9小时前 :

    整体节奏还行,政治正确,但剧情略BUG,一整个印度拿一位妇女没办法

  • 梅芙 5小时前 :

    逻辑漏洞还是挺多,但不影响一个道理:成人的世界都在互相游说欺骗,为了你好是共同的理由

  • 春婧 5小时前 :

    故事并没有心意,导演也用尽套路,只是,一个敢直面自己社会问题的国家,是值得尊重的,电影三颗星,加两颗星,是给希望!

  • 顿野云 1小时前 :

    如果印度的女性都能像奈娜这样勇敢、聪慧又无比坚定地对暴行进行反抗,片尾那个令人悚然一惊的数字可能会减少许多。哪怕暂时不能实现,至少,一个女性的抗议通过这样极端的方式表达出来了,这已经是一种进步。

  • 殴华辉 8小时前 :

    论演员业务能力有多重要,桑婆用实绩告诉你,节奏慢的剧本不一定就拍不出好东西,还有教科书般的业务能力在后面顶着。一人单抗剧本的典范了,从《地心引力》到《不可饶恕》。

  • 钮心语 1小时前 :

    好故事,但却不是一部好电影。但是片子的诚意在这儿。

  • 汉春燕 2小时前 :

    就是个基本盘吧。重点是绑架小孩但并没有绑架,而是陪小孩看电视?小孩就这么乖吗?我不信。一个女人能看管16个小孩好几个小时这算不算编剧没生活?

  • 谏子明 0小时前 :

    转折过于生硬,qj这个点抛出得太直接且滞后,但故事圆得非常完美

  • 玉梅 9小时前 :

    节奏、演员演技、故事和整体议题价值性都很棒,虽然最后 为了画面美感 所有街上人都是黑色伞有点儿脱离现实了 其他都蛮好的 很棒的一部。 看完好沉重啊………有时候邪恶的成本太低,维护正义的成本太高。 但世界本不应该如此。

  • 浮霞文 2小时前 :

    反转都留在最后了,清晰简单的故事,结合印度国情来看挺有现实意义。男警察的枪有点欧亨利的味儿了。

  • 郁运 5小时前 :

    How I feels

  • 骞嘉 8小时前 :

    也许不够优秀,却是专属印度的电影。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved