电影《大约在冬季》根据饶雪漫同名小说改编,腾讯视频独家纪录片将讲述马思纯、霍建华、齐秦、饶雪漫等主创的拍摄历程,以及对待“爱情”话题的独特解读
2-3天断断续续看完。“Who needs romance, when one has... family?”
就像是严肃版的惊声尖笑【怎么听起来有点奇怪?】,一边疯狂吐槽,一边疯狂俗套,赢两次是吧。
7/26纽约亚洲电影节#2。中规中矩,经典韩国题材,导演发挥也不错但没什么特别多闪光点。现场见到了女主真的好看哈哈哈哈
什么垃圾,李安看了会笑出声的程度。。。求求了,什么鬼…男主角跟个二愣子一样,女主角落落大方,太不像安了。
Mikey Madison因参演了昆汀的#好莱坞往事# (Once upon a time in Hollywood) 令人印象深刻。这位姐其实出道不久,电影也演得不多,但长相足够惊悚很适合恐怖片,而且真的仿佛脑门上写着“我会死得很惨”一样,每次出现就不会有好兆头。感觉她再演一部恐怖片都可以自成“如何死最惨“三部曲了。
风格很fleabag我一直很喜欢俏皮女主对观众说话的表现形式!以及Dakota声音实在太好听了像是丝滑冰可可。没看过persuasion原著但是有被电影里的文字惊艳到,有空的话决定马下!但是女主男主有什么爱情的火花吗?我带上放大镜都看不到。以及,girls get dumb to attract guys and make them feel good about explaining things果真从古至今一直是。真实的令人无语
奥斯丁的棺材板要压不住了。男主看上去像中风过在努力康复中…全局就达妹还能看看(少些尴尬的独角戏和独白更好)
太糟糕了,除了女主好看,风景不错,简直不知道还有哪里好...完全不忠实于原著,也没看出来想对奥斯汀做出什么超越,女主从隐忍,内心深沉变为调皮可爱的现代人,这倒没什么,但是不顾别人感受,在宴会上说出她妹夫本来先喜欢的是她,简直不可原谅,这不是奥斯汀最讨厌的那种人?怎么会是她笔下最深情的安妮?期待的台词全都删了,除了half agony half soul这句真爱担当,其他的只有eliot先生的对白最精彩,导演是最喜欢他和安妮这对cp吧,wentworth虽然是个海军,也不用被衬托成一个野蛮人吧...好久没有看某部电影想吐槽这么多...三分给女主和她与eliot调情部分的对白吧...
不说剧情,我真不能理解英国年代剧的政治正确。女主堂哥亚裔,妹夫黑人?不觉得很奇怪么…就跟清朝剧里出现个黑人当或者白人当官一样奇怪…
觉得有些好看是怎么回事?简奥斯汀时代的大龄女青年重回初恋的故事. Don't let anyone to tell you what to do, who to love
女主是五十度的主角啊未来可期
依然是令人困惑的剧情,莫名其妙的动机
新导演对原作的处理还是尊重的,角色们秉承了一直谈论恐怖片的陈词滥调,大量讽刺从银幕涌向现代好莱坞制作——翻拍和重启的所谓“Requal”,现在的观众是能get这种元幽默的,可问题是如何同时吸引原作粉丝和现代观众。这次它向我们展示了另一群青少年(主角),却几乎没有介绍他们,而是介绍了老角色(配角)的现状,新老角色之间都有联系(他们都在 25 年前的袭击后幸存下来),但对新角色的利用,与新的年轻观众的共鸣是远远不够的,正因为没有建立新角色的性格发展,所以你根本不在乎谁死了。唯一在乎的还是杜威,好吧,新导演把老人弄死了,这的确是“Requal”的一个特点。
可怜人必有可恨之处在这部电影中体现的淋漓尽致。
一部影片看下来我也没把男主看顺眼,怎么能这么丑!!!
大概有十分钟的时间让人爽到,其余时间不管是主角本身还是作为观众的我都在吐槽这类警察掉线,主角们喜欢作死的廉价恐怖片。演凶手的两位演技太差了,以至于在看到他们的第一眼我就发现这两人有猫腻有不自然,于是就猜中了,一点惊喜也没有!
官方自己都把套路用台词讲给你了,你说还有啥看的了。据说还要开发,这一部搞死了杜威,下一部呢,盖尔?然后在西德尼?
女主是五十度的主角啊未来可期
杜威不该死,活了这么多部,还犯这种致命错误,不过这种猜凶手的游戏还是屡试不爽啊。
太糟糕了,除了女主好看,风景不错,简直不知道还有哪里好...完全不忠实于原著,也没看出来想对奥斯汀做出什么超越,女主从隐忍,内心深沉变为调皮可爱的现代人,这倒没什么,但是不顾别人感受,在宴会上说出她妹夫本来先喜欢的是她,简直不可原谅,这不是奥斯汀最讨厌的那种人?怎么会是她笔下最深情的安妮?期待的台词全都删了,除了half agony half soul这句真爱担当,其他的只有eliot先生的对白最精彩,导演是最喜欢他和安妮这对cp吧,wentworth虽然是个海军,也不用被衬托成一个野蛮人吧...好久没有看某部电影想吐槽这么多...三分给女主和她与eliot调情部分的对白吧...
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved