[EL)5打~力~1OVA巨R令孃MC学園 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 动画片 2002

导演: 高橋滋春

剧情介绍

トップクラスの能力を有する者だけが入学を許される超エリート校・Y学園。その学園で新たに設けられた選出基準「YSP」により選ばれたのが主人公・寺刃ジンペイ。YSP基準とは一体なんなのか? 謎のアイテム「YSPウォッチ」とは? 変身ヒーローあり! 熱いバトルあり! 巨大ロボあり!? 驚愕の新機軸ドタバタ冒険活劇が幕を開ける…。

评论:

  • 初沛 8小时前 :

    我挺喜欢结局的,二向箔还可以说无能为力,但彗星却因为我们的不团结而让地球重生,挺好的。喜剧性感受的很弱,讽刺虽然刻意不过到也直接。我们如何认知是事实还是队伍,或许越往后这个问题越重要。小李子这个人物的设计是很出彩的,面对困境带来的机遇首先是贪图享受,虽然一直有良知的纠结但知道尊严被人踩碎才选择反击。

  • 厍欣畅 0小时前 :

    从故事上来说挺喜欢的,ed也很好听🥺但是还是会觉得托马老师ooc!更像个独立故事……

  • 北涵煦 4小时前 :

    Been there, feel related.

  • 告新翰 9小时前 :

    哈哈哈 早知道这么快就出了剧场版我就不着急把漫画补完了 剧情完全一致 原著里没有出现的两个同学也是完全没派上用场

  • 乾谷翠 5小时前 :

    第二季的结尾留的悬念让我略微惊悚了一下,但果然,hilda的世界相比起阴谋,更多得还是爱与关怀。这个电影其实也不复杂,讲的不过是母亲与孩子双向找寻双向呼唤的故事。无论是troll还是人类,都会有好的、坏的、蠢的,大家会固执己见,会拒绝交流,但hilda的世界中,大家的本质又都是温和善良的,甚至连ahlberg这种冥顽不灵看似“反派”的大蠢蛋,也并不是真的十恶不赦。到了最后,尽管依然有部分在害怕着彼此,但人和troll也终于能向和谐共处迈出一步了,眼见着hilda的家庭变得越来越壮大,就会忍不住觉得实在是太治愈太美好了。我真的好喜欢

  • 仵顺慈 1小时前 :

    能看出编剧的野心和脑洞,但碍于篇幅限制,贤人和伦太郎的线显得过于仓促,亮眼的便是塞壬的传递和音效删减营造的气氛。托马的线……怎么说呢,有点生草,他就没想过为啥朋友莫得名字儿子莫得姓氏吗()

  • 明雅 2小时前 :

    啊这?龙我他女朋友似的魔怔人X3,剑士们也太可怜了。/////可这是神堀内监督啊,我对神堀内监督的滤镜太深了😩

  • 乌雅彬炳 7小时前 :

    缺点是有的,但我看有些短评写的很全面中肯所以就不多说了。都给我来看!!!

  • 受婷秀 4小时前 :

    一个精致的,淡淡的,忧伤的外传,假面骑士的平成史上有ea的三部神级外传,到了令和我想这部外传可以与其分庭抗礼。

  • 塞山柳 4小时前 :

    说实在的,有点没看懂T T,感觉时长再长一点,把细节再完善一点会更好

  • 彦帆 1小时前 :

    我好喜欢这种拍摄风格,托马老师变身特效不一样了

  • 丽彩 4小时前 :

    Congrats! Your diet is over! 毁灭吧~ 众所周知,魔幻现实主义的重点在于现实…

  • 单海菡 0小时前 :

    除了对我不好,其他都挺好的。圣刃有太多的遗憾,因为疫情没有拍成的正统剧场版,却有了作为外传存在的唯一剧场版。。。无奈又有一丝宿命感的味道。。。

  • 凌璐 9小时前 :

    有被触动到 个人理解父亲只是为见到伦太郎而编织这么一个谎言 要是没有这事情 伦爹就会像结局那样一生都无法再见到伦宝了吧

  • 干希彤 4小时前 :

    MV一般的摄影构图打光调色是真不错看起来很清新舒服,没有东映祖传的摄影棚打戏也弱三分,片尾还有真MV。就是这个剧本叙事马虎还是老毛病。

  • 奉隽洁 0小时前 :

    赤裸讽刺政客、资本家、乌合之众,却也没啥回味的余地。神仙阵容令人发怵,甜茶在里面有何用。

  • 庚泽惠 4小时前 :

    本身就是用来介绍世界观和初期人设的,一切都中规中矩,过度地吹与黑在这个时候都显得太无脑了,整体呈现的效果不错,

  • 慧梅 5小时前 :

    我就随便说几个元素:飙血、文艺、剧情严密、思想深刻、演技在线、打斗精简(占比只有5%左右)、特效优秀、感情细腻、结局美好!

  • 卯慧颖 0小时前 :

    拍的很有电影质感,但是依旧无法弥补剧本中人物逻辑的问题

  • 希涵瑶 7小时前 :

    作为假面骑士的剧场电影 镜头语言很新颖 变身特效省略了商业的部分 简洁优雅大气 故事塑造氛围的比重大于故事本身 虽然短小却算的上完整感人 不再是拯救世界的假面骑士 而是作为一般人生活的假面骑士

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved