《人肉腊肠》电影完整版 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 2013

导演: 马少伟

剧情介绍

  何伯与女儿雪儿经营一家餐厅,父女相依为命,餐厅里的大厨梁木生好赌成性。雪儿老是为了梁之问题和父吵嘴,后从父亲口中得知梁之跛脚乃是被何伯在一次意外中驾车误伤所致,故对他的过失那么纵容。雪儿文静又漂亮,所以追求者也不小,雪儿对CID陈圣的印象较好,但另一位追求者高力代甚为不满。梁木生因好赌成性,欠下巨债,只好求高力代借贷,日子一久便越欠越多,高力代向梁追债苦苦相追,梁向何伯讨钱,因一时冲突,引发了一桩血案。

评论:

  • 牛聪慧 5小时前 :

    真是无语,人品有问题啊

  • 桐代灵 3小时前 :

    当幸福来敲门的鸡血励志复制到这里突然感觉有点变味了,配合打人事件,感觉很值得玩味

  • 钞吉星 9小时前 :

    C-. 颁奖季最陈腐平庸的“八股文”范文。明明是聚焦大小威成长过程的网球电影,却全然沉溺于兜售成功学的鸡汤,对运动也沦为完全机械性与程式化的展示。存在的唯一价值就是让威尔·史密斯冲奥,但相比其他影帝竞争者,这样的表演本身也太无聊了。

  • 陶祺然 0小时前 :

    三位天使投资人故事,父亲理查德、教练里克、以及 Nike。Nike 很聪明地在赛前 300 万美元押宝,结果被拒。赛后增加至 1500 万美元才签约。在投资体育明星方面,Nike 真有一套。

  • 针平卉 1小时前 :

    这就是所谓的美国梦的实现,我们应该善于发现米国社会核心竞争力之所在。

  • 笪晓旋 9小时前 :

    本片的体育部分和剧情是结合而非分离的

  • 露云 2小时前 :

    但这部电影,实话说,表现了什么演技?双子杀手里面都表现得比现在好啦。

  • 朱英毅 7小时前 :

    老威廉姆斯这人设实在喜欢不起来,连带着威尔·史密斯的表演也看不下去,我反而觉得演妈妈的安洁纽·艾莉丝演技更佳,厨房争吵戏明显女好于男。

  • 查明朗 2小时前 :

    拳击,真的很重要。

  • 达驰轩 6小时前 :

    三星半,同一个题目,更想去看爸爸的单人纪录片。不是演员表演问题,大概在剧本重心设计上。

  • 楠林 1小时前 :

    Make a plan and stick to it.

  • 狄芷烟 8小时前 :

    看过不少欧美国家的体育励志方面电影,这是我看的最烂的一个。这个主角不讨喜,他给孩子设定计划就好像要把无限可能的人订成他想要的人一样,孩子不是家长的私人订制芭比!还好最后他成功了否则他就是个彻头彻尾的自大狂加无赖,边看我越觉得这父亲有点我国“优秀”母亲的架势,这位“优秀”的老太太洋洋洒洒地描述着控制孩子是多么的有必要然后孩子就能像她设定的一样一路高歌猛进,成功后她趁机写了本叫《虎妈战歌》的烂书,结果被国人家长奉为育儿圣经。回到电影,优点也有威尔的演技依然不赖,其他配角也可圈可点,尤其是梅西教练他的演技自然纯熟,没了。剧情极其拉胯这就是美国有色人种版的《网球王子》,一路未尝败绩最后惜败俄罗斯选手,而且还给自己的失败找借口。真…的恶心!看这还不如去看《点球成金》、《卡特教练》、《愤怒的公牛》呢。

  • 载逸思 4小时前 :

    8分#抛开打人事件,威尔值得一座奥斯卡!话说这个造型动作表情真的是神还原~故事拍的前半段要更出色些,聚焦大威没有对小威的故事展开其实有些遗憾

  • 邴涵韵 5小时前 :

    真好,有个老爸一直坚持在身边告诉你,“我相信你”,“你一定是最棒的”。一部不错的家庭教育片。我老爸一辈子都没和我说过一次这样的话。

  • 陈又柔 6小时前 :

    四平八稳的命题作文。还是要恭喜Green。

  • 琪静 3小时前 :

    但只有一个洪尚秀,虽然我不喜欢,觉得是小布尔乔亚和新浪潮的遗腹子,是文青自恋的跪舔

  • 琪蓓 1小时前 :

    教育是个无论选择哪种方式都有争议的问题,但教育最大的回报是来自于子女的信任和爱吧,就像理查德爱说的“规划”,我想有规划和尽心教育都不是最差的事。突然也觉得,可能我们也误会了“球爹”多年。

  • 陶祺然 2小时前 :

    这剧本能上黑名单?史皇的表演也就那样,看来封帝的情况和老李子一样,没意思。

  • 树栋 5小时前 :

    75分/后半段观感还可以,前半段有些沉闷。威尔史密斯是怎么做到眼神如此无光,一张让人如此熟悉的脸却能让人感到这么讨厌的呢?

  • 欣锦 1小时前 :

    碍于原型尚在,电影在人物塑造上不能展开拳脚,大干一场,连累得剧本也没办法拎出一条清晰的主线,所以拍到后半段,几乎不知如何收场了,索性把维纳斯的成就拉出来彰显父亲的存在,草草结束。可谓莫名其妙。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved